nOwOśCi:   Kronika Szkolna .:. Gazetka .:. SPORT

ROK SZKOLNY

2011/2012

-------------------------------

Promocja Zdrowia

ROK SZKOLNY 2011/2012

Cel ogólny:

Nabycie przez uczniów nawyków prozdrowotnych, poczucia odpowiedzialności za zdrowie i bezpieczeństwo własne i innych osób oraz kształtowanie umiejętności radzenia sobie w sytuacjach szkolnych i pozaszkolnych.

Celem nadrzędnym jest uzyskanie  certyfikatu: Szkoła Promująca Zdrowie.

Cele szczegółowe:

- Uświadomienie, czym jest zdrowy styl życia

- Propagowanie aktywności fizycznej

- Kształtowanie nawyków prawidłowego odżywiania

- Uświadomienie uczniom czym jest i do czego prowadzi uzależnienie się

- Motywowanie do przestrzegania zasad higieny osobistej i otoczenia

- Zaznajamianie uczniów przyczynami chorób oraz ich profilaktyką

- Kształtowanie właściwych relacji międzyludzkich, szczególnie w stosunku do osób przewlekle

   chorych, niepełnosprawnych i starszych poprzez propagowanie idei wolontariatu.

 

Realizacja programu JESTEM ZDROWY obejmuje cztery zagadnienia:

 

1. WŁAŚCIWE ODŻYWIANIE

Hasło: „Jestem zdrowy, bo prawidłowo się odżywiam”

Rodzaj oddziaływań

Zasady zdrowego odżywiania – skład posiłków, rodzaje, czas spożywania

Rozpoznawanie zdrowej żywności

Zasady układania jadłospisów

Przygotowanie i promowanie zdrowego posiłku

Konkursy na:

1. Stół Wigilijny – nakrycie stołu + dania wigilijne

2. Rebus o tematyce zdrowego odżywiania

Jadalne, niejadalne, szkodliwe

Moje BMI

              

2.  BEZPIECZEŃSTWO NA CO DZIEŃ

Hasło: „Jestem zdrowy, bo jestem bezpieczny”

 

Rodzaj oddziaływań

Statystyka i przyczyny wypadków na naszym terenie – spotkanie z policjantem

Pierwsza pomoc w wypadkach drogowych – ćwiczenia w udzielaniu pierwszej pomocy – spotkanie z pielęgniarką szkolną

Drogi ewakuacyjne – spotkanie z przedstawicielem straży pożarnej

Dzień bez samochodu

Przygotowanie rowerów do jazdy – wiosenny przegląd rowerów

Przygotowania do uzyskania karty rowerowej

Konkursy:

1. Najładniejszy znak odblaskowy

 

3. RUCH I WYPOCZYNEK

Hasło: Jestem zdrowy, bo umiem wypoczywać”

 

Rodzaj oddziaływań

Recepta na nudę – znaczenie i rodzaje aktywnego wypoczynku

Wykorzystanie sprzętu sportowego, gimnastycznego w czynnym wypoczynku

Strategie umiejętnego gospodarowania czasem – plan dnia

Sposoby radzenia sobie ze stresem – zajęcia treningowe

Sztuka mówienia „NIE” w sytuacjach zagrożeń-(narkotyki, alkohol, nikotyna)

Wycieczki rowerowe, rajdy, wycieczki piesze

Konkursy:

1.„Sport to zdrowie”- plastyczny- technika dowolna , format A4, A5.

 

4.  HIGIENA OSOBISTA I OTOCZENIA

Hasło: „ Jestem zdrowy, bo dbam o siebie i otoczenie”

Rodzaj oddziaływań

Znaczenie higieny jamy ustnej

Higiena osobista w okresie dojrzewania – spotkanie z pielęgniarką szkolną

Uwrażliwienie na problematykę ludzi chorych, starszych, samotnych

Sprzątanie otoczenia  w ramach akcji „Sprzątanie świata”

Czy warto podejmować takie akcje?

Przygotowanie apelu z okazji  DNI ZIEMI

Wycieczka do oczyszczalni ścieków

Konkursy:

1. Wiersz promujący higieniczny tryb życia

2. Reklama dotycząca higieny jamy ustnej.

 

-------------------------------

 Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

Szkoły Podstawowej nr 10 w Żarach 

I. Podstawy prawne

§ 1

Podstawą opracowanego Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są następujące przepisy określające zasady tworzenia tego funduszu i gospodarowania jego środkami:
  1. Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym Funduszu świadczeń socjalnych z późniejszymi zmianami (tekst jednolity Dz.U. z 1996 roku nr 70, poz. 335 z późniejszymi zmianami, Dz.U. z 2002 roku nr 135 poz. 1146, Dz.U. z 2003 roku Nr 213 poz. 2081).
  2. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 1997r. Nr 56, poz.357, z późniejszymi zmianami).
  3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 22 października 1998 roku w sprawie szczególnych zasad udzielania pomocy finansowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na zmniejszenie wydatków mieszkaniowych wolnej od podatku dochodowego od osób fizycznych ( Dz.U. z 1998 roku nr 134 poz. 876 z późniejszymi zmianami ).
  4. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 roku w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (Dz.U. z 1994 r. nr 43 poz. 168 z późniejszymi zmianami),
  5. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 1991r nr 55 poz. 234, Dz.U. z 2001 r. nr 79 poz.854, nr 100 poz. 1080, nr 128 poz. 1405, Dz.U. z 2002 r. nr 135 poz. 1146, nr 240 poz.2052 z późniejszymi zmianami ).

§ 2

W sprawie nie uregulowanych postanowieniami niniejszego regulaminu i wymienionymi w § 1 przepisami prawa, mają zastosowanie przepisy kodeksy cywilnego.

 

Postanowienia ogólne

§ 3

Ilekroć w regulaminie jest mowa o Funduszu, rozumie się przez to Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, ilekroć jest mowa o Szkole, rozumie się przez to Szkołę Podstawową nr 10 w Żarach, natomiast ilekroć jest mowa o Dyrektorze rozumie się Dyrektora Szkoły.

§ 4
  1. Środkami Funduszu administruje Dyrektor.
  2. Środki Funduszu gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym.
  3. Środki Funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny.

§ 5
  1. Fundusz jest funduszem celowym i nie korzystanie z jego świadczeń nie uprawnia do żądania ekwiwalentu.
  2. Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu nie są świadczeniami należnymi. Osoby, których wnioski zostały załatwione odmownie, nie mogą rościć pretensji do jakiejkolwiek wypłaty z tego tytułu w późniejszym terminie.
  3. Załatwione odmownie wnioski osób uprawnionych ubiegających się o dopłatę z Funduszu nie wymagają uzasadnienia, a decyzja pracodawcy odmawiająca dopłaty jest ostateczna.

§ 6
  1. Dyrektor wyznacza i powołuje Szkolną Komisję Socjalną zwaną dalej Komisją, w skład której wchodzą:

·        dwóch nauczycieli – członków Rady Pedagogicznej Szkoły,

·        jeden przedstawiciel pracowników administracji i obsługi,

·        przedstawiciel związków zawodowych.

  1. Komisja ma charakter organu pomocniczego.
  2. Dyrektor szkoły może udzielić Komisji pisemne pełnomocnictwo, dające uprawnienia do podziału środków i kwalifikowania wniosków o dopłaty.
  3. Komisję powołuje się na okres 2 lat.

5.     Spośród członków Komisji Dyrektor wyznacza przewodniczącego i zastępcę oraz sekretarza – protokolanta, który protokołuje przebieg wszystkich posiedzeń komisji.

  1. Komisja nie ma uprawnień decyzyjnych.
  2. Członków Komisji obowiązuje tajemnica służbowa.

§ 7
  1. Podstawę gospodarowania środkami Funduszu stanowi roczny plan finansowy, który opracowuje Komisja, a zatwierdza Dyrektor.
  2. Opracowany, zgodnie z podstawami prawnymi regulamin określający zasady wykorzystania Funduszu, w tym podział Funduszu na poszczególne cele i warunki przyznawania świadczeń uprawnionym wymaga uzgodnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi.

§ 8

Obowiązki Komisji :

1)     opracowanie rocznego planu finansowego dochodów i wydatków Funduszu do 15 kwietnia danego roku,

2)     opracowanie corocznej tabeli dopłat do wszelkiego rodzaju świadczeń,

3)     dokonanie racjonalnego podziału środków Funduszu w porozumieniu z Dyrektorem,

4)     rozpatrywanie wniosków i kwalifikowanie ich do przyznawania świadczeń zgodnie z przyjętym regulaminem według kolejności zgłoszeń,

5)     ustalenie terminów spotkań Komisji, które będą odbywać się w zależności od potrzeb.

Komisja ma obowiązek rozpatrzyć wnioski co najmniej 3 razy w roku kalendarzowym.

Dyrektor może zwołać posiedzenie Komisji podając termin z tygodniowym wyprzedzeniem,

6)     prowadzenie protokołu posiedzeń zawierających decyzje komisji i ewidencje przyznanych świadczeń oraz kartotek osób uprawnionych do korzystania z Funduszu pozwalających na szybki wgląd w dane niezbędne do ustalania wysokości świadczeń,

7)     posiedzenia Komisji odbywają się przy obecności 50% + 1 członków Komisji. Decyzje zapadają większością głosów,

8)     przyjmowaniem, rejestracją wniosków i sporządzaniem umów z pożyczkobiorcami zajmuje się wyznaczony przez Dyrektora pracownik Szkoły,

9)     komisja socjalna zobowiązana jest do złożenia sprawozdania rocznego ze swojej działalności przed Radą Pedagogiczną.

II. Tworzenie Funduszu

§ 9

Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Wysokość odpisu wynosi:

1)     dla nauczycieli wysokości ustalanej jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110% kwoty bazowej, określanej dla pracowników państwowej sfery budżetowej na podstawie art. 5 pkt 1 lit. a i art. 6 ust. 1 pkt 2 ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw, ustalanej corocznie w ustawie budżetowej,

2)     5% emerytur i rent pobieranych przez nauczycieli będących emerytami i rencistami,

3)     na jednego pracownika niepedagogicznego 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą,

4)     na jednego emeryta lub rencistę – pracownika niepedagogicznego 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.

§ 10

Sposób ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na Fundusz:

1)     podstawę naliczania odpisu stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba osób zatrudnionych w szkole, skorygowana w końcu roku do faktycznej liczby osób zatrudnionych, obejmująca:

a)     pracowników zatrudnionych na czas określony i nieokreślony na podstawie powołania, mianowania lub umowy o pracę w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy (po przeliczeniu na pełen czas pracy),

b)     pracowników przebywających na urlopach wychowawczych.

2)     przy obliczaniu przeciętnej liczby zatrudnionych w danym roku kalendarzowym dodaje się przeciętne liczby zatrudnionych w poszczególnych miesiącach i otrzymaną sumę dzieli się przez dwanaście.

§ 11

Wysokość Funduszu może być zwiększona o:

1)     odsetki od środków Funduszu,

2)     wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe,

3)     darowizny i zapisy od osób fizycznych i prawnych,

4)     inne środki określone w przepisach.

§ 12
  1. Odpisy i zwiększenia, stanowią jeden Fundusz.
  2. Niezależnie od różnic w wysokości odpisu wszyscy uprawnieni pracownicy (czynni, emerytowani i renciści) mają równe prawa do korzystania na tych samych zasadach z Funduszu.
  3. Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń naliczonych na dany rok kalendarzowy organ prowadzący przekazuje na rachunek bankowy Funduszu w terminie do dnia 30 września tego roku, z tym, że w terminie do dnia 31 maja tego roku przekazuje kwotę stanowiącą 75% równowartości odpisów.

III. Przeznaczenie Funduszu

§ 13

Fundusz przeznaczony jest na finansowanie:

1.       Różnych form wypoczynku osób uprawnionych

2.       Działalności kulturalno-oświatowej, sportowej i turystyczne

3.       Pomocy materialnej – finansowej lub rzeczowej dla osób uprawnionych, w tym zapomóg losowych

4.       Pożyczek na cele mieszkaniowe 

§ 14
  1. Podział Funduszu na dany rok kalendarzowy następuje na podstawie rocznego planu finansowego dochodów i wydatków Funduszu.
  2. Nauczycielom – zgodnie z art. 53 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. Nr 56 z 1997r. poz. 357 z późniejszymi zmianami) – z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wypłaca się do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o Funduszu, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym.
  3. Do otrzymania świadczenia urlopowego uprawnieni są wszyscy nauczyciele zgodnie z KN.
  4. Wysokość świadczenia urlopowego nauczyciela zależy od wymiaru czasu pracy.

      Przepracowane godziny ponadwymiarowe nie stanowią podstawy do podwyższenia tego świadczenia.
  1. Emeryci i renciści, którzy w danym roku byli zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w charakterze nauczyciela otrzymują dofinansowanie wypoczynku w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia i okresu pracy zgodnie z art. 53 pkt. 1a ustawy – Karta Nauczyciela.
  2. Pozostałe – po odliczeniu świadczeń urlopowych dla nauczycieli – środki Funduszu przeznaczone są na działalność socjalną prowadzona na zasadach określonych w niniejszym regulaminie.
  3. Przyjmując całość Funduszu po odliczeniu świadczeń urlopowych nauczycieli za 100% komisja dokonuje podziału procentowego kwot na poszczególne cele w następujący sposób:

a)     dofinansowanie wypoczynku urlopowego i wypoczynki dzieci;

b)     dofinansowanie zbiorowej działalności socjalnej i dopłaty do imprez;

c)     zapomogi losowe i pomoc finansowa;

d)     pożyczki mieszkaniowe;

e)     zapomoga świąteczna;

f)      kwota rezerwowa;

Komisja może w razie potrzeby dokonywać przesunięć środków między wymienionymi grupami wydatków za zgodą Dyrektora i zakładowych organizacji związkowych. 

IV. Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu

§ 15

Do korzystania z Funduszu uprawnieni są:

1)     zatrudnieni w Szkole nauczyciele oraz pracownicy administracji i obsługi zatrudnieni na podstawie umowy o pracę,

2)     nauczyciele i pozostali pracownicy korzystający z urlopów macierzyńskich, wychowawczych i zdrowotnych,

3)     byli pracownicy administracji i obsługi oraz nauczyciele - emeryci i renciści, którzy przeszli na emeryturę lub rentę ze Szkoły,

4)     wskazani przez Miasto Żary, emeryci i renciści z racji zamieszkania oraz ze zlikwidowanych placówek,

5)     uprawnieni członkowie rodzin wymienionych grup pracowników, do których zalicza się:

a)     pozostające na utrzymaniu i wychowaniu osoby uprawnionej dzieci własne, dzieci współmałżonka, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej do czasu ukończenia nauki w systemie dziennym, nie dłużej jednak niż do 24 roku życia – bez względu na pobieranie zasiłku rodzinnego, fakt kontynuowania nauki dzieci w szkołach ponadpodstawowych i wyższych należy potwierdzić stosownym zaświadczeniem lub kserokopią aktualnej legitymacji szkolnej lub studenckiej,

b)     osoby wymienione w punkcie a. będące inwalidami I lub II grupy inwalidztwa – bez względu na wiek,

c)     wdowy, wdowcy i dzieci po zmarłym pracowniku, emerycie lub renciście, pobierające rentę rodzinną po zmarłym.

V. Zasady przyznawania świadczeń z Funduszu

§ 16

5.       Przyznawanie świadczeń z Funduszu oraz ich wysokość uzależnia się od środków finansowych zgromadzonych na koncie Funduszu.

6.       Świadczenia z Funduszu realizowane są zgodnie z rocznym planem podziału Funduszu.

7.       Podstawą przyznania świadczenia finansowanego z Funduszu jest wniosek osoby uprawnionej. Wniosek powinien zawierać:

A)      zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o dochodach wszystkich członków rodziny, z którymi wnioskodawca prowadzi wspólne gospodarstwo domowe, za poprzedni rok (lub przedłożenie rocznej deklaracji podatkowej [PIT])

B)        zwięzłe przedstawienie sytuacji życiowej i rodzinnej.

8.        Komisja przyznaje świadczenia tylko osobom składającym wnioski. Wnioski należy składać w nieprzekraczalnym terminie 7 dni od wyznaczonej daty przez pracodawcę.

9.        Osobie spóźnionej nie będzie przysługiwać roszczenie o rozpatrzenie jej podania, chyba, że inaczej zadecyduje pracodawca.

10.    Wysokość świadczenia przyznanego osobie uprawnionej do korzystania z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej oraz od dochodu brutto na osobę w rodzinie.

11.    Wysokość dofinansowania określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. Komisja może ustalić inną niż w załączniku nr 1 wysokość dofinansowania.

12.    Wnioski o przyznanie pomocy socjalnej należy kierować do Dyrektora i składać w sekretariacie szkoły.

13.    Dochód brutto na osobę w rodzinie oblicza się na podstawie dochodów opodatkowanych ze wszystkich źródeł tych członków rodziny, którzy pozostają we wspólnym gospodarstwie (wraz z dziećmi pobierającymi naukę) wykazanych w zeznaniu podatkowym za poprzedni rok kalendarzowy.

§ 17

Zasady finansowania świadczeń urlopowych nauczycieli.

  1. Z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń ogólnych, wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenia urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym (zgodnie z §14 p.2 do 5).
  2. Od czynnych nauczycieli nie jest wymagane złożenie wniosku o świadczenie urlopowe.

§ 18

Zasady dofinansowania wypoczynku urlopowego osób uprawnionych
  1. O dofinansowanie zorganizowanego wypoczynku ze środków Funduszu mogą ubiegać się wszyscy uprawnieni. Wypoczynek pracownika nie może być krótszy niż 7 kolejnych dni kalendarzowych.
  2. O dofinansowanie wypoczynku organizowanego w zakresie własnym mogą ubiegać się wszyscy uprawnieni. Wypoczynek pracownika nie może być krótszy niż 10 kolejnych dni kalendarzowych.
  3. Podstawę do przyznania świadczenia stanowi wniosek zawierający oświadczenie o wysokości dochodu na osobę w rodzinie (zaświadczenie o dochodach z Urzędu Skarbowego). Wnioski należy składać do ostatniego dnia roboczego maja każdego roku bez wezwania.
  4. Przyznanie świadczenia uzależnione jest od ilości zgłoszonych wniosków, możliwości finansowych Funduszu, podania wymaganych przez Komisję informacji.
  5. Osoba uprawniona może skorzystać tylko z jednej form dofinansowanie do wypoczynku raz na dwa lata.
  6. Warunkiem dokonania osobie uprawnionej wypłaty przyznanej dopłaty z Funduszu w przypadku wczasów jest potwierdzenie przez tą osobę realizacji wypoczynku poprzez przedstawienie, nie później niż 10 dni po zakończeniu wypoczynku:
    1. Imiennej faktury wystawionej przez organizatora turystyki – odnośnie pkt. 1.
    2. Oświadczenia o wykorzystanym w danym roku min. 14-dniowego (licząc kolejne dni kalendarzowe) urlopu wypoczynkowego – odnośnie pkt. 2.

 

 

§ 19

Zasady dofinansowania wypoczynku dzieci.

1.      O dofinansowanie wypoczynku dla dzieci ze środków Funduszu mogą ubiegać się wszystkie osoby uprawnione do korzystania z Funduszu.

2.      Osoba uprawniona może ubiegać się jednokrotnie w roku kalendarzowym o dofinansowanie wypoczynku dla każdego swojego dziecka w wieku od 3 do 18 lat (lub do ukończenia nauki w szkole ponadgimnazjalnej).

3.      Przyznawanie dopłat do wypoczynku dzieci uzależnione jest od możliwości finansowych Funduszu.

4.      Dopłaty na wypoczynek dla dzieci przyznawana jest w wysokości określonej w tabeli w załączniku 1.

5.      Wnioski należy składać do ostatniego dnia roboczego miesiąca maja każdego roku, bez wezwania.

§ 20

Zasady dopłat do imprez kulturalno-oświatowych, sportowo rekreacyjnych i do zorganizowanych form działalności socjalnej.

  1. Ze środków Funduszu finansowane mogą być grupowe świadczenia kulturalno-oświatowe oraz sportowo-rekreacyjne (zakup biletów wstępu na te imprezy), przeznaczone dla osób uprawnionych do korzystania z Funduszu.
  2. Ze środków Funduszu finansowane mogą być grupowe formy zbiorowej działalności socjalnej:
    • działalność kulturalno – oświatowa organizowana w postaci imprez artystycznych, kulturalnych i rozrywkowych (z wyłączeniem zabaw karnawałowych sylwestrowych) oraz zakupu biletów na te imprezy,
    • dopłata do jednodniowego wyjazdu szkoleniowego, rekreacyjnego, grzybobrania itp. tylko w przypadku gdy w/w formy działalności organizowane są przez Szkołę i przeznaczone dla osób uprawnionych do korzystania z Funduszu.
  3. Wysokość dofinansowania w przypadkach wymienionych w p.1 i 2 zależy od możliwości Funduszu.

 

§ 21

Udzielanie pomocy finansowej

  1. O pomoc finansową ze środków Funduszu mogą ubiegać się wszystkie osoby uprawnione do korzystania z Funduszu
  2. Przez pomoc finansową dla osób uprawnionych należy rozumieć:
    1. Zapomogi pieniężne przyznawane w związku z różnymi przypadkami losowymi (ciężka choroba, wypadek, strata w wyniku pożaru, kradzieży itp.)
    2. Zakup paczek świątecznych dla dzieci w wieku do końca kalendarzowego roku, w którym dziecko kończy 14 lat.
    3. Pomoc materialną dla pracowników oraz emerytów i rencistów w okresie Świąt Bożego Narodzenia w formie pieniężnej.
  3. Podstawę do przyznania zapomogi losowej stanowi wniosek osoby uprawnionej zawierający uzasadnienie wyjątkowej sytuacji losowej oraz dokumenty potwierdzające zdarzenie losowe (pożar, kradzież, zalanie, klęska żywiołowa itp.) i informacje o wysokości powstałej szkody.
  4. Podstawę do przyznania zapomogi zdrowotnej stanowi wniosek osoby uprawnionej uzupełniony zaświadczeniem lekarskim o ciężkiej lub przewlekłej chorobie lub o konieczności stosowania kosztownej terapii lub rehabilitacji oraz rachunkami dokumentującymi poniesione z tego tytułu koszty.
  5. Wysokość zapomóg Komisja ustala każdorazowo indywidualnie w ramach środków planowanych na ten cel.
  6. O zapomogę może wystąpić osoba zainteresowana, przedstawiciel związku zawodowego lub przełożony pracownika.
  7. Każdy uprawniony może otrzymać każdą z wymienionych w punktach od 1 do 3 form zapomóg raz w roku. W wyjątkowych okolicznościach komisja może zdecydować o przyznaniu zapomogi częściej.

 

§ 23

Udzielanie pożyczek na cele mieszkaniowe

  1. O pożyczkę ze środków Funduszu mogą ubiegać się wszystkie osoby uprawnione do korzystania z Funduszu
  2. O pożyczki na cele mieszkaniowe mogą ubiegać się pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony po przepracowaniu co najmniej 12 miesięcy oraz uprawnieni emeryci i renciści.
  3. Dopuszcza się ubieganie o pożyczki na cele mieszkaniowe przez osoby zatrudnione na umowy na czas określony, o ile umowa o pracę jest na czas nie krótszy niż przewidywany okres spłaty pożyczki.
  4. O kolejności przyznawania pożyczek decyduje data złożenia wniosku.
  5. Pomoc socjalna na cele mieszkaniowe ma formę pożyczki krótkoterminowej na budowę, kupno lub remont domu lub mieszkania - (spłata od 1 roku do 3 lat)
  6. Pożyczka krótkoterminowa może być udzielana po zakończeniu spłacania pożyczki uprzednio zaciągniętej na ten cel, zgodnie z terminem ostatniej raty określonym w umowie.
  7. Wnioski o przyznanie pożyczki można składać po spłaceniu poprzedniej pożyczki.
  8. Wysokość pożyczek mieszkaniowych zależy od wysokości środków zgromadzonych na rachunku Funduszu oraz kwoty przeznaczonej w danym roku kalendarzowym w finansowym planie Funduszu na cele mieszkaniowe.
  9. Wysokość przyznawanych w danym roku pożyczek krótkoterminowych ustala Komisja podczas tworzenia rocznego planu finansowego.
  10. Podstawę do przyznania świadczenia stanowi wniosek osoby uprawnionej.
  11. Komisja opiniuje wnioski o pożyczki na cele mieszkaniowe w oparciu o postanowienia niniejszego regulaminu, ustalając ich maksymalna wysokość.
  12. Obsługę finansowo-księgową pożyczek prowadzą pracownicy zatrudnieni przez Dyrektora.
  13. Warunki spłaty udzielonej pożyczki określa umowa zawarta między Dyrektorem a pożyczkobiorcą w 3 egzemplarzach (pożyczkobiorca, księgowość, Komisja).

      Wzór umowy zawarty jest w załączniku nr 2 do niniejszego regulaminu.
  1. Pożyczki mieszkaniowe podlegają oprocentowaniu w wysokości 3% od kwoty pożyczki. Kwotę wynikającą z oprocentowania pożyczki pożyczkobiorca zobowiązany jest spłacić łącznie z pierwszą ratą pożyczki.
  2. Pożyczki mieszkaniowe podlegają poręczeniu dwóch pracowników zatrudnionych w Szkole na czas nieokreślony. Poręczyciele są odpowiedzialni za spłatę udzielonej pożyczki na zasadach kodeksu cywilnego.
  3. Okres spłaty pożyczek mieszkaniowych rozpoczyna się po upływie miesiąca od daty jej wypłacenia w formie potrąceń z wynagrodzenia.
  4. Okres spłaty pożyczki przybiera inna formę w przypadku:

a)      zmiany miejsca pracy pożyczkobiorcy za przeniesieniem służbowym – spłata pożyczki w całości jednorazowo lub w ratach zgodnie z postanowieniami umowy (po uzgodnieniu z Komisją),

b)      rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę – w ratach zgodnie z postanowieniami umowy,

c)      rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub porozumieniem stron – natychmiastowa spłata całości,

d)      rozwiązanie umowy o pracę z winy leżącej po stronie pracownika –natychmiastowa spłata w całości.

  1. W razie zaprzestania spłacania pożyczki przez pożyczkobiorcę przenosi się zobowiązanie spłaty na poręczycieli.
  2. Pożyczka niespłacona przez zmarłego pożyczkobiorcę nie podlega spłaceniu przez poręczycieli. Można jej dochodzić u spadkobierców lub umorzyć na ogólnie obowiązujących zasadach.
  3. Pożyczka na uzasadniony wniosek pożyczkobiorcy może być, za zgodą poręczycieli przyznana z równoczesnym zawieszeniem spłaty na okres 6 miesięcy.
  4. Spłata pożyczki na uzasadniony wniosek pożyczkobiorcy może być zawieszona na okres 3 miesięcy.

VI. Postanowienia końcowe

§ 23
  1. Wysokość i liczba przyznawanych świadczeń socjalnych zależy od wysokości środków Funduszu.
  2. O sposobie wykorzystania dodatkowych bądź niewykorzystanych środków decyduje każdorazowo Komisja w uzgodnieniu z Dyrektorem.
  3. Interpretacja niniejszego regulaminu przy rozpatrywaniu nietypowych przypadków należy do Dyrektora w porozumieniu ze związkami zawodowymi i Komisją.
  4. Komisja ma prawo kontroli stanu środków Funduszu i terminowości spłat przyznanych pożyczek.
  5. Warunkiem koniecznym wnioskowania o świadczenia ze środków Funduszu jest systematyczne, punktualne, zgodne z umową regulowanie należności rat zaciągniętej pożyczki.

§ 24
  1. Propozycje Komisji dotyczące przyznawania świadczeń podlegają zatwierdzeniu przez Dyrektora.

§ 25

1.      Nie korzystanie ze świadczeń funduszu nie uprawnia pracownika do żądania przez niego wypłaty ekwiwalentu z tego tytułu.

2.      Świadczenia socjalne nie mają charakteru roszczeniowego. Pracownik, który ich nie otrzyma nie ma prawa odwoływania się od decyzji dyrektora szkoły uzgodnionej ze związkami zawodowymi, chyba, że naruszone zostaną w sposób rażący przepisy niniejszego regulaminu.

3.      Kwoty świadczeń, o których mowa w regulaminie, dolicza się do dochodu osoby korzystającej ze świadczenia i podlegają one opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z odrębnymi przepisami w tym zakresie.

§ 26

Zmiany w zatwierdzonym regulaminie wprowadza się w formie pisemnego aneksu w trybie uchwalania regulaminu.

§ 27

Regulamin jest do wglądu w placówce.

§ 28

Regulamin niniejszy wchodzi w życie po podpisaniu i podaniu go do wiadomości pracowników.

 Załączniki

-------------------------------

 

OFERTA SPECJALNA

DOSTĘP DO SYSTEMU KONTROLI FREKWENCJI I POSTĘPOW W NAUCE (SKF)

w pakiecie z UBEZPIECZENIEM GRUPOWYM UCZNIOW NNW na rok szkolny 2011/2012

dla szkoł korzystających z SKF lub zainteresowanych wdrożeniem SKF

-------------------------------